Розвиток кадрового потенціалу

На кінець 2007 року чисельність працівників ВАТ «Полтаваобленерго» складала 5 963 осіб. Середньоспискова чисельність упродовж року складала 5 789 осіб. Плинність кадрів у 2006 році становила 6,5%. 1 691 працівник підприємства має вищу освіту, 2 907 – середню спеціальну. 499 працівників навчаються у вищих та середніх спеціальних навчальних закладах. Системою технічно-виробничого навчання в навчально-курсовому центрі ВАТ «Полтаваобленерго» було охоплено 3 729 працівників компанії.

Виконувалися заходи зі зменшення плинності кадрів та поліпшення їх якісного складу, зміцнення виробничої та трудової дисципліни. Для кадрового забезпечення підприємства використовується підбір кадрів серед працівників компанії. У 2007 році продовжувалася робота з формування та розвитку кадрового резерву на керівні посади. З кандидатами до кадрового резерву проводилося професійне тестування, складання психографічного профілю, тренінг. У резерв на посади начальників філій висунуто 28 кандидатів, на посади їх заступників – 65 осіб. На посади начальників структурних підрозділів компанії висунуто 7 чоловік, на посади заступників начальників підрозділів – 13 працівників. У 2007 році технічну перевірку рівня знань за допомогою програми «Аспект» пройшли 649 працівників компанії.

Упродовж 2007 року тричі проводилося підвищення посадових окладів працівників підприємства. Середня заробітна плата персоналу у 2007 році ВАТ «Полтаваобленерго» зросла на 29%, з 1232 грн. до 1595 грн. Загальні витрати на оплату праці склали 111,3 млн. грн.

Упродовж 2006 року здійснювалися виплати премій персоналу за основні результати господарської діяльності, виконання плану платних послуг, виявлення безоблікового споживання електроенергії. За рік двічі виплачені премії за високі виробничі показники та премія до Дня енергетика.